編制造成的時(shí)間成本，誰(shuí)來(lái)買(mǎi)單呢？

最近，江西南昌大學(xué)平面設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的余江陷入了編制的困局?！吨袊?guó)青年報(bào)》報(bào)道，2016年2月，通過(guò)公開(kāi)招錄，余江以筆試第二、面試第一的成績(jī)考入江西省上饒市文廣新局下屬事業(yè)單位文化產(chǎn)業(yè)辦公室。在被借調(diào)到局機(jī)關(guān)單位工作3個(gè)月后，余江被通知回原單位上班，但文化產(chǎn)業(yè)辦以“無(wú)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收，發(fā)不起工資”為由，讓他“回家等通知”。

孰料這一等就是3年多。自2016年5月至今，余江沒(méi)回原單位上過(guò)班，也沒(méi)領(lǐng)過(guò)工資。3年當(dāng)中，余江給市長(zhǎng)熱線(xiàn)、單位負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院等部門(mén)打了很多電話(huà)，希望解決自己的工作問(wèn)題，卻一直無(wú)果。    這樣的問(wèn)題出現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中，當(dāng)事人除了焦頭爛額的維權(quán)，還有三年的時(shí)間浪費(fèi)于此。在很多人看來(lái)編制的好處很多，意味著穩(wěn)定可以旱澇保，意味著社會(huì)保障有了兜底，意味著光鮮的身份，意味著職務(wù)升遷有了入場(chǎng)券，意味著找到好的對(duì)象過(guò)上安穩(wěn)的生活……

但是作為年輕人因?yàn)榫幹评速M(fèi)了三年的時(shí)光，是否值得我們不是當(dāng)事人無(wú)從體會(huì)。但是倘若真的只是為了獲得想要的單位就用有人的編制條件來(lái)吸引人才，這是一種欺騙，必須追責(zé)。

一個(gè)人有多少個(gè)三年，不能因?yàn)槟切┨氯慕杩谧屢粋€(gè)年輕人的未來(lái)在漫長(zhǎng)的等待中漸漸地對(duì)相關(guān)部門(mén)寒了心。相關(guān)部門(mén)應(yīng)該有所作為，這不僅是對(duì)這位年輕人逝去的三年青春的負(fù)責(zé)，也是給公眾一個(gè)交代。